De unde vin cifrele ?
Dinu Patriciu este cel mai bogat roman, o persoana cu abilitati de management absolut remarcabile si performante pe masura. Cu toate acestea, unele din declaratiile sale sunt complet de neinteles. Cea mai recenta dintre ele se refera la sectorul bugetar din Romania, despre care spune ca ar trebui sa fie concediati 4 din 5 angajati. Adica 80%.
Este foarte greu de inteles de unde vine cifra aceasta si de ce ar trebui ei concediati. In Romania sunt aproximativ 8% angajati in sectorul bugetar, ceea ce este extrem de putin comparativ cu alte state: in 2005 aveam peste 25% in Norvegia si Suedia, peste 20% in Franta si Finlanda si asa mai departe. Singurele tari cu un sistem bugetar mai redus sunt in Japonia si Koreea (sursa: raport OECD, pag 20).
Mai recent, anul acesta AT Kearney au publicat un studiu din care rezulta cam acelasi lucru – in Romania sunt 8% bugetari, in timp ce pana si tari precum Letonia si Slovenia au peste 10%. Reprezentantul AT Kearney explica:
“In the Romanian public sector not the number of employees is the problem, but the overall quality and the output. A pure headcount reduction will not lead towards a self healing mechanism in the organization; it will not change the system because the headcount is not the key problem”, said Michael Weiss, Vice President of A.T. Kearney.
Astfel, nu numarul lor este problema. Ci faptul ca sunt prost calificati sau prost distribuiti. Ca avem prea putini in politie de exemplu, in timp ce avem prea multi la Posta (aprox 35.000). Sau prea putini in sistemul sanitar de stat (unde avem 2.3 la mia de locuitori in timp ce media europeana este de 6-7) si prea multi in parlament, guvern sau alte regii.
Cred aici ca Patriciu are dreptate. Sunt mult prea multi bugetari in administratia publica (functionari publici), in primarii, inspectori financiari, o groaza de personal care plimba dosarul din stanga in dreata, exemplu:
Daca vrei sa te casatoresti, in Timisoara, sunt 3 persoane care primesc cererile, si 5 persoane care primesc cerere de primire in evidenta (eliberare de certificat de nastere). Aici completezi ceva acte si apoi, cineva trebuie sa inregistreze dosarul, cineva trebuie sa fie la arhiva, cineva trebuie sa-l introduca in calculator etc etc. Sunt de fapt inca vreo 5 persoane in spatele acestora care mai freaca vreascu aiurea. Daca totul ar fi digital, si ti-ai completa online cererea, sau ai completa-o singur la un calculator (precum bancomatele de la ING), n-ar fi nevoie decat de 1 persona, care sa le valideze la sfarsitul zilei si sa confirme toate acestea. Acesteia i-ar lua maxim 2h. In rest, ar putea face altceva!
La fel cu declaratiile de impozit. Daca fiecare numar de factura ar fi dat de un sistem centralizat, n-ai mai avea probleme cu Facturi completate gresit si amenzi “scoase din imaginatia” pentru buzunar, evaziunea fiscala ar fi minima, toate declaratiile ar fi in timp real (n-ar mai fi nevoie de ele), n-ar mai fi 100 de oameni in spate care sa faca rapoartele, ar fi 1-2 maxim!
Exista birouri in care e nevoie de 2-3-4 secretare: Una se f… cu sefu’, una are grija de copil, si alta scrie intr-o agenda si sterge cu guma si iar scrie intalnirile … Coruptie mare, iar cealalta este fiica sefu-ului, ca doar si gura ei trebuie sa manance ceva!
Legat de incompetenta, aici e marea problema. Toate problemele vin de aici. Sefu’ ala daca ar fi competent ar realiza ca exista metode sa eficientizeze lucrurile. Dar el fiind incompetent nu stie si nu poate. Si atunci motivul este: “nu exista bani”.
Da, 4 din 5 oameni trebuiesc dati afara (pentru ca 9 din 10 sunt incompetenti) si cu putin noroc, ridicam procentul celor competenti din sistem, si-l putem eficientiza. Franta are multi bugetari, si acolo freaca vreascu si nu e nevoie de ei, dar isi permit sa-i tina degeaba, pentru ca tu (la fel ca si mine), iti place sa mergi la Paris din cand in cand sa lasi pe acolo cativa galbeni. Asa ca haideti sa nu ne comparam cu ei!